1. Общие положения
Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников
Муниципального
автономного
образовательного
учреждения
дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа (далее —
Кодекс этики, СШ) разработан в соответствии с Методическими
рекомендациями
«Основные направления антикоррупционной деятельности в государственных
(муниципальных) учреждениях, а также иных организациях, созданных для
выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами
государственной власти Свердловской области и органами местного
самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории
Свердловской области», утвержденных администрацией Губернатора
Свердловской области от 2015 г.
Кодекс этики представляет собой совокупность общих принципов
профессиональной этики и основных правил служебного поведения,
которыми должны руководствоваться работники МАУ ДО СШ, созданного в
целях выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами
государственной власти Свердловской области и органом местного
самоуправления городского округа Карпинск, независимо от занимаемой ими
должности.
Ознакомление с положениями Кодекса этики граждан, поступающих на
работу в СШ, производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Целью Кодекса этики является установление этических норм и правил
служебного поведения работников СШ для добросовестного выполнения ими
своей профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственнонормативной основы поведения работников СШ, формирование нетерпимого
отношения к коррупции.
Кодекс этики служит основой для формирования взаимоотношений в
СШ, основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам
и СШ.
Кодекс этики призван повысить эффективность выполнения
работниками СШ своих должностных обязанностей.
Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним
из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и
служебного поведения.
Каждый работник СШ должен следовать положениям Кодекса, а каждый
гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника СШ
поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. За
нарушение положений Кодекса руководитель и работник СШ несет
моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

2. Основные понятия
В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия:
- работники СШ — лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях;
- личная заинтересованность — возможность получения работником СШ в
связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег,
ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг
имущественного характера для себя или для третьих лиц;
- служебная информация — любая, не являющаяся общедоступной и не
подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении
работников СШ в силу их служебных обязанностей, распространение
которой может нанести ущерб законным интересам СШ, клиентов
организации, деловых партнеров; конфликт интересов ситуация,
при
которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность работника СШ
влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностях
обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие
между личной заинтересованностью работника СШ, с одной стороны, и
правами и законными интересами СШ, клиентов СШ, деловых партнеров
СШ, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам
СШ, клиентов СШ, деловых партнеров СШ;
- клиент СШ — юридическое или физическое лицо, которому в СШ
оказываются услуги, производятся работы в процессе осуществления
деятельности;
- деловой партнер физическое или юридическое лицо, с которым СШ
взаимодействует на основании договора в установленной сфере
деятельности.
З. Основные принципы профессиональной этики работников СШ
Деятельность СШ, работников СШ основывается на следующих
принципах профессиональной этики:
З. 1. законность: СШ, работники СШ осуществляют свою деятельность в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законодательством Свердловской области, настоящим Кодексом;
приоритет прав и законных интересов СШ, клиентов СШ, деловых
партнеров СШ: работники СШ исходят из того, что права и законные
интересы СШ, клиентов СШ, деловых партнеров СШ ставятся выше личной
заинтересованности работников СШ;
профессионализм: СШ принимает меры по поддержанию и
повышению уровня квалификации и профессионализма работников СШ, в том
числе путем проведения профессионального обучения.
Работники СШ стремятся к повышению своего профессионального
уровня;

независимость: работники СШ в процессе осуществления
деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц,
которые могут нанести ущерб правам и законным интересам клиентов СШ,
деловых партнеров СШ;
добросовестность: работники СШ обязаны ответственно и
справедливо относиться друг к другу, к клиентам СШ, деловым партнерам
СШ.
ДЮСШ обеспечивает все необходимые условия, позволяющие ее
клиенту, а также СШ, контролирующее его деятельность, получать
документы, необходимые для осуществления ими деятельности в
соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
информационная открытость: СШ осуществляет раскрытие
информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с
финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
объективность и справедливое отношение: СШ обеспечивает
справедливое (равное) отношение ко всем клиентам организации и деловым
партнерам организации.
4. Основные правила служебного поведения работников СШ
Работники СШ обязаны:
исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы СШ;
4.2, исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и
свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности СШ;
осуществлять свою деятельность в пределах полномочий данной
СШ;
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния
на служебную деятельность решений политических партий, иных
общественных объединений;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
существенных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования
ресурсов, находящихся в распоряжении;
соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять
корректность и внимательность в обращении с клиентами и деловыми
партнерами;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные
особенности различных этнических, социальных групп, конфессий,
способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан,
учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на
основе построения толерантных отношений с ними;
соблюдать
права
клиентов
СШ,
гарантировать
им
непосредственное участие в процессе принятия решений на основе
предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в
конкретной ситуации;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение
в объективном исполнении должностных обязанностей работника СШ, а
также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их
деятельность и способных нанести ущерб репутации организации, а также от
поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято
окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;
не использовать должностное положение для оказания влияния на
деятельность государственных органов и органов местного самоуправления,
организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных
служащих при решении вопросов личного характера;
соблюдать установленные правила публичных выступлений и
предоставления служебной информации, воздерживаться от необоснованной
публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений действий друг
друга, наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также
деловых партнеров организации;
уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе СШ, а также
оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном
порядке;
нести персональную ответственность за результаты своей
деятельности;
работники СШ призваны способствовать своим служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и
конструктивного сотрудничества друг с другом;
внешний вид работника СШ при исполнении им должностных
обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного
мероприятия, должен выражать уважение к клиентам СШ, деловым партнерам
СШ, соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю.
Критериями делового стиля являются официальность, сдержанность,
традиционность, аккуратность.
В служебном поведении работника недопустимы:
- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;

- грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые

замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений,
угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие
нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.
Работник
СШ,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями, также обязан:
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов;
- принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции; своим
личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости.
5. Требования к антикоррупционному поведению работников.
Работник СШ при исполнении им должностных обязанностей не вправе
допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести
к конфликту интересов.
В установленных законодательством Российской Федерации случаях
работник СШ обязан представлять сведения о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера.
Работнику СШ в случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, запрещается получать в связи с исполнением должностных
обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки,
денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха,
транспортных расходов и иные вознаграждения). В указанных случаях
подарки, полученные работником СШ в связи с протокольными
мероприятиями, служебными командировками и с другими официальными
мероприятиями, признаются собственностью СШ и передаются работником
по акту в СШ в порядке, предусмотренном нормативным актом организации.
6. Обращение со служебной информацией
Работник СШ обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с
исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Работник СШ вправе обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в организации норм и
требований, принятых в соответствии с законодательством Российской
Федерации.